Nieuwsbrief Wet bescherming klokkenluiders

De internetconsultatie over het ontwerp-Besluit anoniem melden vermoedens van misstanden is verlengd tot en met 11 juni. In het Besluit (algemene maatregel van bestuur) is uitgewerkt: (1) aan welke eisen de onafhankelijke functionarissen moeten voldoen bij wie een vermoeden van een misstand anoniem kan worden gemeld; en (2) aan welke eisen de wijze waarop een vermoeden van een misstand bij werkgevers anoniem kan worden gemeld moet voldoen. Sinds 2 april is de internetconsultatie over het ‘Besluit anoniem melden vermoedens van misstanden’ opengesteld. Burgers, bedrijven en instellingen kunnen hun ideeën en suggesties over het Besluit anoniem melden tot en met 11 juni kenbaar maken. Via de volgende link kunt u de relevante documenten inzien en op het Besluit reageren: https://www.internetconsultatie.nl/anoniem_melden/b1. 

Staatssecretaris Van Huffelen heeft op 13 mei jl. het adviesrapport ‘Juridisch vooronderzoek naar enkele toezichts- en handhavingsbepalingen uit de Wet bescherming klokkenluiders’ aangeboden aan de Tweede Kamer. De hoofdconclusie van het onderzoek van Pro Facto is dat de wetsartikelen over de toezichts- en sanctiebevoegdheden van het Huis voor klokkenluiders in hun huidige vorm juridisch niet houdbaar zijn. Lees meer in dit artikel over het adviesrapport en de gevolgen hiervan. 

Ook de Nederlandse Spoorwegen (NS) hebben een meldpunt ingesteld om een veilig werkklimaat te waarborgen, in lijn met de Wet bescherming klokkenluiders. Medewerkers kunnen vermoedens van misstanden eenvoudig melden via een centraal meldpunt, terwijl vertrouwenspersonen ondersteuning bieden. Zowel traditionele als moderne communicatiemiddelen worden ingezet om bewustwording te vergroten en medewerkers te informeren over de beschikbare hulpbronnen. 

De Wet bescherming klokkenluiders beschermt klokkenluiders tegen benadeling. Toch kan een rechter oordelen dat de arbeidsovereenkomst van een melder van een vermoeden van een misstand terecht is ontbonden. De rechtszaak van een werknemer tegen een Omgevingsdienst maakt dit duidelijk. Wat kunnen werkgevers (en werknemers) van deze zaak leren? Lees het klokkenluidersverhaal en oordeel zelf. 

Onze brochure voor werknemers biedt een toegankelijk overzicht van de inhoud van de Wet bescherming klokkenluiders (het meldproces en de rechtsbescherming) en de psychosociale en juridische ondersteuningsmogelijkheden voor melders van misstanden. U kunt deze brochure gebruiken voor de communicatie in uw eigen organisatie. Download hier de brochure.

Wat zijn de gevolgen voor werkgevers die niet voldoen aan de Wet bescherming klokkenluiders? In dit artikel over de consequenties vatten we het antwoord op deze veelgestelde vraag samen. Bekijk ook het volledige overzicht van veelgestelde vragen.